Con la finalidad de reconocer a las empresas que son modelos nacionales en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) entregó hoy el premio “Buenas Prácticas Laborales 2014” a 17 empresas grandes, medianas y mypes.
Durante el concurso “Buenas Prácticas Laborales 2014” participaron un total de 33 empresas de algunas regiones como San Martín, La Libertad, San Martín, Piura, Cajamarca, Ica, Áncash, Tacna, Lima, entre otras.
Entre las buenas prácticas laborales más destacables del 2014 figuran, en la categoría “Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; no discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo; e igualdad de grupos vulnerables”, la empresa Alicorp con su programa de “Capacitación Laboral Juvenil”, destinada a la formación de jóvenes entre los 18 a 22 años de escasos recursos económicos y sin ninguna experiencia laboral.
Asimismo, el programa “Oportunidad para todos” de la notaría Isaac Higa, que busca la inclusión de personas con discapacidad.
En la categoría “Erradicación de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso” estuvo premiada la empresa Telefónica del Perú SAA con la buena práctica “Aquí estoy y actúo”, que consiste en una plataforma web que contiene una metodología aplicativa que permite a la empresa realizar un autodiagnóstico para identificar su estado respecto a la labor de erradicación del trabajo infantil.
Por otro lado, en la categoría “Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral” la empresa Kimberly Clark fue galardonada por su programa “Vivir bien en el lugar de trabajo”, la cual tiene un importante modelo de prevención de la salud de los trabajadores en base a tres pilares: ambiente de trabajo seguro y saludable, buena alimentación y ejercicios.
En la categoría “Canales de Atención al Trabajador” se reconoció a la empresa Ecoacuicola SAC por la formación de un equipo de facilitadores para la comunicación que permita fortalecer las estrategias de comunicación aplicadas en el campo, siendo el eje de una comunicación fluida, oportuna y eficaz entre los colaboradores del campo y el área de Recursos Humanos.
En “Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios a los trabajadores” destaca la empresa J & V Resguardo SAC por su práctica “Lidermanía”, fundamentada en tres pilares: Ama Trata, Ama Paga y Ama Crece; y cinco principios: respeto, orgullo, camaradería, credibilidad e imparcialidad.
En esta categoría también se reconoció a Billboard SAC por sus “Políticas salariales y beneficios a los trabajadores” que consiste en la entrega de bonos al mejor trabajador del mes, préstamos, etc.
En cuanto a la categoría “Promoción del Equilibro Trabajo – Familia”, resaltó Kimberly Clark por su práctica “Familia KC” que busca el bienestar de los colaboradores y sus familias a través de un programa que promueve el balance entre la vida personal y laboral del colaborador.
Asimismo, en la categoría “Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación” destaca la empresa Scotiabank Perú SAA por su “Programa Balance”, un programa de retiro voluntario cuyo objetivo es ofrecer mejores condiciones, herramientas y soportes para quienes se encuentren cerca a la edad de jubilación.
En cuanto a “Desarrollo profesional y acceso a la capacitación” destaca la empresa Ferreyros con su buena práctica “Capacitación y Desarrollo de Grandes Profesionales” que consiste en brindar una capacitación permanente a sus colaboradores técnico y administrativos, quienes tienen acceso a un conjunto de programas de formación y desarrollo de habilidades, permitiéndoles alcanzar y mantener óptimos niveles de desempeño en sus labores diarias.
Finalmente, se entregó dos menciones honrosas, la primera a Avo Perú SAC y Talsa del Grupo Rocío por promover acciones concretas relacionadas con la erradicación del trabajo infantil y la violencia contra la mujer, en una actividad tan compleja como la agroindustrial. Y, al Fondo Mi Vivienda por su programa “Generando las condiciones propicias para que nuestro capital humano se encuentre altamente motivado”.
