¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN Y CÓMO DEBEN ADAPTARSE LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA GARANTIZAR SU INCLUSIÓN?

En el marco del Día Mundial del Síndrome de Down, conmemorado cada 21 de marzo, la especialista legal de prevención y promoción de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Mariela Zeballos, destacó la importancia de garantizar la inclusión laboral de las personas con esta condición genética. Durante una entrevista en el programa “Crítica” de Stereo Villa, la representante subrayó que esta fecha busca generar conciencia sobre la necesidad de construir una sociedad más equitativa, sin barreras y con igualdad de oportunidades para todos.

Zeballos explicó que, si bien en el Perú aún existe resistencia por parte de algunas empresas para contratar personas con síndrome de Down, esta percepción responde más a prejuicios que a limitaciones reales. “Son personas valiosas, con capacidades para desempeñar diversas funciones según su formación y experiencia”, enfatizó. En ese sentido, recordó que la normativa vigente obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a contratar al menos un 3% de personas con discapacidad, promoviendo así una mayor inclusión en el mercado laboral.

Respecto a los derechos laborales, precisó que las personas con discapacidad cuentan con los mismos beneficios que cualquier trabajador, como remuneración, gratificaciones y CTS. No obstante, hizo énfasis en los llamados “ajustes razonables”, que consisten en adaptaciones en el entorno laboral —como mobiliario, herramientas o apoyo adicional— para garantizar un adecuado desempeño. La especialista advirtió que la negativa injustificada a implementar estas medidas o la exclusión en procesos de selección constituye un acto de discriminación sancionable.

Finalmente, la vocera de SUNAFIL remarcó la importancia de fomentar entornos laborales inclusivos a través de la sensibilización del personal y capacitaciones adecuadas. Asimismo, instó a los trabajadores que enfrenten situaciones de discriminación o vulneración de sus derechos a presentar denuncias ante la entidad. “Todos merecemos respeto y las mismas oportunidades. La inclusión no es solo una obligación legal, sino un compromiso social”, concluyó.