Un estudio de la USIL destaca que las empresas deben apostar por la transformación digital y una sólida cultura de compromiso para gestionar de manera efectiva el talento y enfrentar los retos del entorno laboral actual.
Según el estudio «Employment Trends Perú 2024» de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), la integración de la tecnología con el compromiso interno es clave para crear equipos motivados y alineados con los objetivos estratégicos de las empresas. Mariela Sánchez, gerenta general adjunta de la USIL, destacó que esta combinación permite diseñar experiencias laborales que responden a las demandas del mercado.
El informe revela que el 68 % de los ejecutivos prioriza la cultura de innovación como parte esencial de la transformación digital, mientras que el 65 % señala la capacitación continua como crucial para el desarrollo del talento. Sin embargo, existe una brecha en el reconocimiento de los aportes de los colaboradores: el 75 % de los ejecutivos cree que sus iniciativas son valoradas, pero solo el 64 % de los empleados percibe el mismo nivel de reconocimiento.
Fuente: Business Empresarial
